Zoek je een extern vertrouwenspersoon voor jouw bedrijf?

Dit haal je met H&H vertrouwenspersonen in huis:

H&H Vertrouwenspersonen

Als goed werkgever vind je goede omgangsvormen en integriteit belangrijk. Je wilt zorgen voor een prettige werksfeer en een veilige werkomgeving. Een sociaal veilige en integere organisatie zijn. Het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon is daarin een goede stap. De vertrouwenspersoon begeleidt, ondersteunt en adviseert werknemers en werkgevers op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties.

Esther

Esther is extern vertrouwenspersoon, trainer en coach. Ze studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Open Universiteit en is sinds 2007 zelfstandig ondernemer.

Als trainer bij IMK Opleidingen verzorgt ze onder andere de HRM-opleiding.

“Wat me opvalt is dat in kleinere organisaties vaak de HRM adviseur ook de vertrouwenspersoon is. En dit zorgt regelmatig voor complexe situaties: als vertrouwenspersoon houd je je aan het basisprincipe van vertrouwelijkheid, als HRM professional heb je ook te maken met belangen van de organisatie. En in sommige gevallen kunnen deze belangen conflicteren. Daarom raad ik altijd een externe vertrouwenspersoon aan.”

Linda

Linda heeft ruim 25 jaar ervaring in de psychosociale hulpverlening en werkt sinds 2022 als zelfstandig vertrouwenspersoon, coach en trainer. Na haar afstuderen aan de Hanzehogeschool Groningen (1996) heeft ze met uiteenlopende mensen en situaties gewerkt. Daardoor voelt geen doelgroep, leeftijdsgroep of probleem voor haar onbekend.

“Een veilige werkplek is essentieel voor medewerkers én organisaties. Als extern vertrouwenspersoon bied ik medewerkers de ruimte om in vertrouwen te praten over ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties. Ook ondersteun ik werkgevers in het creëren van een open cultuur waarin lastige thema’s besproken kunnen worden. Door mijn ervaring in de hulpverlening kan ik goed omgaan met emotioneel beladen situaties en help ik complexe onderwerpen op een respectvolle manier bespreekbaar te maken.”

Linda brengt rust, betrokkenheid en een stevige basis van ervaring mee. Zo ondersteunt ze organisaties bij het versterken van een gezonde, veilige werkcultuur.